Team Building mit Sinn
Team Building muss mehr können als Belohnung oder Wertschätzung. Oft reicht es nicht, nur gemeinsam etwas zu erleben – echte Wirkung entsteht, wenn Teamaktivitäten Sinn stiften. Manchmal schlagen wir damit sogar zwei Fliegen mit einer Klappe: Teambuilding plus Charity oder Teambuilding plus persönliche Geschenke schaffen sofortige Verbindung im Team – und darüber hinaus.
Charity-Weihnachtskekse
Gemeinsam backen wir Weihnachtskekse und spenden sie anschließend an ein Obdachlosenheim oder eine soziale Einrichtung. Das verbindet Teamerlebnis mit gesellschaftlicher Wirkung. Die gemeinsame Handlung stärkt Vertrauen, fördert Zusammenarbeit und macht das Ergebnis greifbar – nicht nur als gutes Gefühl, sondern als Geste der Teilhabe.
Geschenke mit Herz
Abteilungsleiter kreieren im Rahmen eines Workshops Pralinen oder andere Feinschmecker-Köstlichkeiten, die sie an die Mitarbeitenden verschenken. Ein persönliches, selbstgemachtes Erlebnis, das Wertschätzung sichtbar macht. Hier verschmilzt Teambuilding mit einer authentischen Geste der Anerkennung – und schafft eine Kultur, in der Mühe, Zeit und Kreativität zählen.
Warum klappt das so gut? Weil Sinnhaftigkeit motiviert. Wenn Mitarbeiter:innen sehen, dass ihr Team nicht nur zusammenarbeitet, sondern auch Gutes tut oder persönliche Wertschätzung erfährt, steigt das Commitment. Vertrauen wächst und Zusammenarbeit entfaltet sich jenseits der täglichen Aufgaben. Gleichzeitig stärkt eine klare, gemeinsam getragene Initiative auch die Arbeitgebermarke: Sie zeigt, dass das Unternehmen Werte lebt und Mitarbeiter:innen echte Erlebnisse bekommen, die bleiben.
Wenn Sie das nächste Team-Event planen, wie wäre es zu überlegen: Wie könnte ein Element von Charity oder persönlicher Geste integriert werden? Ein gemeinsamer Teig, der am Ende der Woche Gutes tut. Eine Pralinen-Session, deren Ergebnisse direkt an das Team verschenkt werden. Zwei Fliegen mit einer Klappe – und eine nachhaltig positive Wirkung, die über das Team hinaus strahlt.
„Warum klappt das so gut? Weil Sinnhaftigkeit motivert.Wenn Mitarbeiter:innen sehen, dass ihr Team nicht nur zusammenarbeitet, sondern auch Gutes tut oder persönliche Wertschätzung erfährt, steigt das Commitment“
CHRISTINA KRUG
Und, auf den Geschmack gekommen? Vielleicht ist das nächste Team-Event ja eine caritative Keks-Aktion!
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