Manchmal merkt man erst zu spät, dass im Team etwas nicht rund läuft. Ein verschrobenes Lächeln, ein zögerliches „Okay“ – und alle fragen sich: „Was stimmt hier eigentlich nicht?“
Im Back-Workshop als Team Event erleben Teams sofort, wo Dynamiken unrund sind, Kommunikation mehr holprig als geschmeidig läuft oder Entscheidungen nicht optimal getroffen werden. Die Torte lügt nicht: Sie offenbart ehrlich, was gut funktioniert – und wo noch Luft nach oben ist….
Hand aufs Herz: Wie viel echtes Lernen passiert, wenn du im Seminarraum sitzt, das Büro gleich nebenan, das Handy ständig vibriert und der Kollege aus der anderen Abteilung nur mal schnell eine Info braucht? Richtig, nicht viel. Genau deshalb sind Offsite-Events und Team Building so genial. Kein E-Mail-Check, kein schnell mal telefonieren. Nur das Team, die Aufgabe – und vielleicht ein bisschen Kuchen…
Der Wunsch nach Eigenverantwortung im Team ist für viele Führungskräfte wie der Wunsch nach dem Ferienhaus auf den Malediven, das Abendessen mit George Clooney oder der Traum von der späten Fußballer-Karriere. Doch nur wünschen hilft selten. Was es braucht, ist die Erfahrung mit allen Sinnen…
In Zeiten hoher Fluktuation und knapper Budgets reicht Gehalt oft nicht mehr aus, um den Job attraktiv zu machen. Wichtig ist Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Zugehörigkeitsgefühl und die Stimmung im Team…
„Hamma schon immer so g´macht.“ Ein Satz, der in traditionsreichen Unternehmen öfter fällt als Mehl in die Backstube. Und doch: Was, wenn neue Ideen aufs Altbewährte treffen? Wenn Innovation auf Widerstand stößt?
Team Building muss mehr können als Belohnung oder Wertschätzung. Oft reicht es nicht, nur gemeinsam etwas zu erleben – echte Wirkung entsteht, wenn Teamaktivitäten Sinn stiften. Manchmal schlagen wir damit sogar zwei Fliegen mit einer Klappe: Team Building plus Charity oder Team Building plus persönliche Geschenke schaffen sofortige Verbindung im Team – und darüber hinaus…
Was gutes Teambuilding NICHT ist Viele Führungskräfte stehen heute unter Druck: Sie brauchen Teambuilding-Formate, die möglichst allen gefallen schnell die Zusammenarbeit verbessern und gleichzeitig messbare Ergebnisse liefern. Auf der Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau begegnen ihnen mitunter die ein oder anderen Flops…
Beide bringen mehr Spaß ins Büro, beide lassen sich auseinanderbauen und wieder zusammensetzen – und beide ergeben erst Sinn, wenn man sie gemeinsam interpretiert. Wobei Torten inzwischen eindeutig besser schmecken 😊.
Sagte mal ein Geschäftsführer. Dann gab’s Brösel. Und zwar ordentlich. Im Team, im Prozess, in der Stimmung.
Denn Teambuilding gehört zu den wichtigsten Zutaten jeder Organisation. Es schafft gemeinsame Erlebnisse, die den Arbeitsalltag tragen – nicht als Zuckerl für artiges Benehmen, sondern als Grundlage für gelingende Zusammenarbeit.
In der heutigen Arbeitswelt stehen HR-Abteilungen vor vielfältigen Herausforderungen, die eine Anpassung und Neuausrichtung ihrer Strategien erfordern. Budgetkürzungen, Fachkräftemangel und Marktunsicherheiten setzen Unternehmen unter Druck, während gleichzeitig die Erwartungen an Flexibilität und Effizienz steigen. In diesem Kontext gewinnt Team Building als Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur und zur Bewältigung aktueller Probleme an Bedeutung.